KADRY I PŁACE

Moduł „Kadry i płace” to  część zintegrowanego systemu wspomagającego zarządzanie przedsiębiorstwem. Wspiera i optymalizuje politykę personalną. Jest on przeznaczony  do  ewidencji  i  przetwarzania  danych  dotyczących pracowników, umów z nimi zawartych (zarówno umów o pracę jak i umów cywilnoprawnych) oraz realizacji czynności prowadzących do rozliczenia wynagrodzeń wynikających z  tych umów.  Moduł „Kadry  i  płace”  swym zakresem obejmuje również zakres kadrowy, czyli zarządzanie polityką szkoleń, wsparcia socjalnego i rekrutacją pracowników.

Moduł kadrowy

Moduł  kadrowy  umożliwia  ewidencje  i  przetwarzanie  danych  dotyczących  zatrudniania  i zwalniania pracowników, a także zmiany ich miejsca zatrudnienia w strukturze przedsiębiorstwa.  W rejestrze kartotek podstawowych  użytkownik systemu  wprowadza i aktualizuje dane  osobowe  pracownika  oraz  informacje  dotyczące  zawartej  z  pracownikiem umowy, informacje o członkach rodziny, poprzednich   okresach   zatrudnienia,   okresach   nauki, uprawnieniach  do zasiłków  rodzinnych  i pielęgnacyjnych,  potrąceniach  obligatoryjnych. Podsystem  umożliwia  także  ewidencję  informacji o  badaniach  lekarskich  pracowników  ze wskazaniem  terminów  ich  ważności. Umożliwia również  rejestrację ewidencji  czasu  pracy  oraz planów  urlopowych. Specjalne funkcje  podsystemu  pozwalają  na  generowanie  dokumentów zgłoszeniowych do ZUS-u (pliki KDU Programu Płatnik). Kolejna funkcjonalność podsystemu służy do ewidencji i przetwarzania danych dotyczących nieobecności w pracy, a także rejestracji zasiłków.

Moduł płacowy

Moduł płacowy przeznaczony jest do prowadzenia systemów wynagrodzeń obowiązujących w  przedsiębiorstwie, czyli wyliczania  wynagrodzeń wraz ze  składnikami dodatkowymi przyrostowymi i obciążeniowymi zgodnie z obligatoryjnymi przepisami prawa pracy.  Moduł przystosowany jest do współpracy z programem Płatnik.